Jonge medewerkers eisen meer flexibiliteit van werkgever

Onderzoek van het CBS wijst uit dat de schaarste aan jonge medewerkers op de arbeidsmarkt de komende jaren alleen maar groter zal worden. Deze verandering in de toch al krappe arbeidsmarkt laat zien dat het voor bedrijven steeds belangrijker wordt in te spelen op de wensen van deze groep jonge medewerkers. Hoe voldoe je als bedrijf aan een van de grootste wensen: het bieden van een flexibele (bij)baan?

De huidige jonge generatie is opgegroeid in een continu veranderende wereld en zoekt op allerlei vlakken naar flexibiliteit. Bijvoorbeeld wanneer het gaat om het lenen van spullen in plaats van kopen. Diezelfde mate van flexibiliteit verwachten zij van hun bijbaan. Niet te veel vaste tijden, maar werken wanneer het hen uitkomt. Veel bedrijven zijn echter huiverig om hun roosters verder te flexibiliseren. Ze vrezen onderbezetting en onoverzichtelijke planningen. Gelukkig biedt nieuwe technologie tegenwoordig een uitweg.

De nieuwe norm

Een star rooster wordt door veel medewerkers en dan met name de jonge generatie medewerkers niet meer gewaardeerd. Flexibilisering en gemak zijn de normen geworden voor jonge medewerkers bij het zoeken van een baan. Tegenwoordig hebben jonge medewerkers zelfs meerdere bijbanen en maken aan de hand van een simpele medewerkers app de keuze waar en wanneer ze willen werken. Bedrijven zoals Deliveroo waarbij je met een tik in de app kunt aangeven te willen werken of niet maken het er niet gemakkelijker op voor andere organisaties. Met dit grote aanbod aan flexibele bijbanen en het dalende aanbod van jonge medewerkers is het aanpassen aan deze norm dus van groot belang voor het aantrekken en behouden van jonge medewerkers.

Flinke klus

Het maken van een sluitend rooster is bij veel bedrijven een flinke klus. Er moet gepuzzeld worden met uurlonen, gewerkte uren, beschikbaarheid, CAO regels en meer. Eventuele wijzigingen doorvoeren, vaak nog doorgegeven via ouderwetse briefjes of allemaal losse Whatsapp berichten, is dan ook een hels karwei voor veel leidinggevenden. De tijd die ze hieraan moeten besteden is bovendien kostbaar. Het is dan ook niet geheel onbegrijpelijk dat veel bedrijven aansturen op zo min mogelijk wijzigingen in hun roosters.

Flexibilisering brengt echter ook een tal van voordelen met zich mee. Zo leidt het tot een grotere medewerkerstevredenheid. Een werknemer heeft zo het idee dat er rekening wordt gehouden met zijn/haar welzijn. Dit creëert weer een prettige werksfeer voor de medewerkers. Daarnaast zal het er ook voor zorgen dat degenen die aan het werk zijn ook daadwerkelijk gemotiveerd zijn om te werken. Doordat ze zelf de keus hebben gemaakt om op dat moment te werken. Daarbovenop zal het aantal ziekmeldingen ook nog eens fors dalen doordat medewerkers gemakkelijker zelf een vervanger vinden.

Het is makkelijker dan je denkt

Gelukkig zijn er tegenwoordig een flink aantal tools die een werkgever kunnen helpen om de bijbaan van zijn of haar medewerkers een stuk flexibeler te maken. Dankzij technologische innovatie is het nu gemakkelijk om op een overzichtelijke manier medewerkers diensten te laten ruilen of op het laatste moment extra medewerkers op te roepen. Denk bij jouw zoektocht naar zo’n tool vooral goed na over de gebruiksvriendelijkheid voor zowel manager als medewerker en kijk hoe deze tool samenwerkt met eventuele andere apps of tools die jouw medewerkers moeten gebruiken (bijv. voor de onboarding, interne communicatie of roosters).

Flexchange

Gemakkelijk en razendsnel diensten ruilen is ook een onderdeel van onze alles-in-één medewerkers app. Bij Flex-Appeal noemen we deze mogelijkheid de Flexchange, een interne marktplaats voor het vinden van een vervanger. Met één klik op de knop verstuurt een medewerker een verzoek naar al haar collega’s of juist een specifieke groep collega’s. Iedereen ontvangt een pushbericht en kan gemakkelijk reageren. De leidinggevende wordt op de hoogte gesteld van het verzoek tot ruilen en kan deze direct goed of afkeuren. Zo kan een medewerker binnen 30 seconden een vervanger vinden! Op deze manier wordt de bijbaan van een medewerker een stuk flexibeler zonder dat er chaos ontstaat en de operatie in de soep loopt.


Wil jij medewerkers gemakkelijk en razendsnel zelf diensten laten ruilen, zonder dat jouw planning in de soep loopt? Vraag hier vrijblijvend een demo aan van Flex-Appeal en ervaar hoe makkelijk dit kan zijn!

Flex-Appeal is dé alles-in-één medewerkers app voor retail- en hospitalitybedrijven. Benieuwd naar de mogelijkheden? Klik onderstaand om direct een vrijblijvende demo te ontvangen.

Probeer Flex-Appeal

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief